Redes Sociais: Impulsionando sua carreira profissional, ou não!!

 

Mando um email para um amigo e tenho a seguinte resposta: “Estou viajando em férias...."

Entro no meu Twitter e encaminho uma mensagem pra ele, desejando ótimas férias.

Ele me responde o tweet, dizendo que tem fotos novas da viagem no seu Facebook.

Entro no meu perfil do Facebook, e vejo as fotos da sua viagem, mas percebo que existe uma informação diferente relacionada ao seu local de trabalho.

Será que ele mudou de empresa?

Entro no Linked e procuro seu perfil, lá está sua nova ocupação na sua nova empresa.

Justamente ele que dizia ter medo de sair da empresa que trabalhou durante anos.

Pensando nesse assunto entro no meu blog, e escrevo um post sobre as mudanças profissionais.

Do qual publico o link no meu Facebook e Twitter para todo mundo ver.

Claro que vou atualizar meu currículo no Lattes, já que terminei aquele curso que estava fazendo.

Uma pequena brincadeira para mostrar o quanto às redes sociais estão presentes no nosso dia a dia.

Hoje, dificilmente encontramos alguém que pelo menos não tenha ouvido estas palavras: Twitter, Facebook, Blog, Orkut.....

E uma grande parte das pessoas no mundo, utiliza estes recursos para diversão e também oportunidade.

Recentemente, li uma reportagem no site Época Negócios, na Coluna Carreira 2.0 do grande Carlos Faccina, onde ele comentava sobre o uso dos 140 caracteres do twitter como um mini currículo, mais para chamar atenção. "O bom slogan, assim como o twitter, é curto e direto", diz Carlos.  

Podemos utilizar estes mecanismos para nossa promoção.

Como estamos em constante atualização, tudo é em tempo real. Podemos coletar e disponibilizar informações de uma maneira quase que automática e, com a era dos smartphones, em qualquer lugar.

A grande questão é: como utilizar estas ferramentas para o "bem"?

Digamos que cada ferramenta dessa tem uma missão.

O Facebook, por exemplo, tem característica de unir pessoas, tem um ambiente mais descolado, tem o intuito de compartilhar sua vida pessoal, suas viagens, seus passeios, seus gostos. É um ambiente com mais liberdade.

Já o Twitter, virou um mecanismo para "dizer" o que pensamos. Todo cuidado é pouco, já que nem sempre o que pensamos pode ser dito. Às vezes publicar coisas sobre o ambiente de trabalho pode ser uma armadilha perigosa, visto que o twitter de qualquer pessoa pode ser acessado sem precisar ter uma conta.

O Linked, é algo mais sério. É um ambiente para discussão e perfil profissional. Nada de querer ter em seu perfil, amigos, conhecidos, bichinhos de estimação. O objetivo é de expor informações que sejam relevantes para destacar seu perfil profissional.

Uma ferramenta muito interessante, onde as empresas também procuram profissionais é a plataforma Lattes, que inicialmente surgiu  da necessidade do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) em ter uma base de dados sobre pesquisadores, e que hoje também funciona com uma base de currículos profissionais, no site do governo federal.

Assim como funcionários estão atentos a estas novidades, as empresas também estão utilizando estes meios de comunicação.

Seja para informar seus clientes sobre fatos relevantes ou situações que promovem a empresa, caçar talentos ou meio de avaliação em uma contratação.

As empresas que estão em processo de seleção, muitas vezes já questionam em seus cadastros sobre estas redes sociais e selecionam seus endereços, para observar o perfil do candidato no mundo virtual.

Por isso, é muito importante evitar participar de grupos como "Odeio meu chefe", "Odeio Trabalhar", ou postar mensagens criticando o ambiente corporativo e mostrando sua insatisfação com a empresa.

Existem centenas de redes sociais no mundo... 

Elas estão ai, para divertir e também para impulsionar sua carreira.

Use sem moderação, mas saiba usar cada uma.

Pra quem não conhece estas redes (o que é muito difícil) é só clicar em seus respectivos nomes acima,  para ser direcionado ao site.

 Créditos Imagem: FredCavazza.net

A “Firma” e o Cinema….

O que encontramos no dia a dia dentro de uma empresa?
O mundo corporativo só é chamado de mundo, porque existe de tudo um pouco, o que você imaginar tem.
E a melhor forma que encontrei para descrever esses “tipos”, foi relacionando com filmes, uma vez que cinema é uma paixão para mim, vai ai uma ligação in(direta) entre perfil de funcionários/empresa e filmes, para tentar entender melhor….
Pra começo de história, o que seria a empresa???
A empresa pode ser comparada à ilha de “Lost”, não se sabe direito o que vai encontrar, quem são as pessoas que estão ali com você e guarda muitos mistérios.
Ai começamos a analisar as pessoas…
Tem o chefe carrasco pior que a Miranda em “O Diabo Veste Prada”, onde trata seus subordinados de uma maneira, digamos….maléfica?? Tem, sim senhor!
Tem colega folgado, pior que o Dupre (Owen Wilson) em “Dois é Bom, Três é Demais”!?? Tem, e como!!
Tem colega que trabalha 23h por dia como George Clooney em “Amor sem Escalas”??? É, poucos, mas também tem…
Tem gente que deveria trabalhar no cinema, pois só faz figuração??? Tem também….
Tem aquele cara que deveria se chamar Matt Damon, pois como o ator em “Pearl Harbor” só voa o dia inteiro??? Sim senhor…..
Tem também os normais que sempre comparecem, batem ponto e tchau, mas você não sabe o que se passa realmente na vida dele assim como o Jason Bourne  em a “Identidade Bourne”…
Tem gente que se acha “Deus”, lembra do Jim Carrey em “Todo Poderoso”???
Tem gente que se acha esperto… tipo Jim Carrey e Téa Leoni em “As Loucuras de Dick e Jane”, mas uma hora a casa cai….
Tem gente que é fanático pelo seu time de coração e transforma a mesa do escritório em um santuário, igual ao filme “O Casamento de Romeu e Julieta”..
Tem pessoas que te dá arrepios, assim como Jack Nicholson em “O Iluminado”.
E também tem aquele que está a ponto de surtar e sair batendo em todo mundo, como o ator Malcolm McDowell, o Alex DeLarge em “Laranja Mecânica”...
Ah, mas tem também os chefes que pensam que você é o Edward Norton, em “O Ilusionista”, que está pronto pra fazer qualquer mágica…
Tem vezes que você ganha uma promoção e pensa, que isso vai mudar sua vida, assim como o filme “A Ilha”, onde quem ganha na loteria, não ganha um premio tão bom assim….
Mas claro não podemos deixar de dizer também que existe o líder, assim como Russell Crowe em “Gladiador”, que mesmo sob condições adversas consegue cativar e fazer com que as pessoas o admirem por gostar dele e não por imposição.
Poderia ficar mais um tempão aqui para descrever o que se sucede na “firma”…

Lá tem de tudo… é uma feirinha do Largo da Ordem, é uma odisséia, é uma aventura sem limites…..
É um saco, é um porre, é uma droga….
É felicidade, é companheirismo, é crescimento, é gargalhada certa….
Ninguém gosta muito, mas ninguém vive sem um bom trabalho….
Para concluir, segue uma lista de alguns filmes que trazem um pouco deste MCD – Mundo Corporativo Delirante.

AMOR SEM ESCALAS: George Clooney interpreta um executivo especializado em demitir pessoas que revê seus conceitos quando precisa treinar uma nova funcionária que põe o seu emprego em risco (de Jason Reitman, 2009).

O SUCESSO A QUALQUER PREÇO: O filme denuncia a competição e a falta de ética no trabalho ao mostrar a rotina de um escritório imobiliário de Chicago, onde o chefe oferece prêmios para aqueles que se destacam nas vendas. O primeiro ganha um carro, o segundo um jogo de facas e o terceiro vai para o olho da rua (de James Foley, 1992).

JERRY MAGUIRE: Tom Cruise vive um agente esportivo que, após ser demitido, recomeça do zero concentrando toda a sua energia no único cliente que lhe restou (de Cameron Crowe, 1996).

EM BOA COMPANHIA: Após a revista onde trabalha ser adquirida por uma multinacional, um experiente executivo (Dennis Quaid) perde o seu cargo para um publicitário de 26 anos cheio de ambição, mas inseguro (de Paul Weitz, 2004).

O QUE VOCÊ FARIA? (EL METODO): Candidatos vivem situações-limite em uma dinâmica de grupo nada convencional, onde valores são postos à prova. Muito bom, demonstra a “guerra” na hora da entrevista (de Marcelo Piñeyro, 2005).

À PROCURA DA FELICIDADE: Will Smith vive um pai desempregado que, movido a otimismo e determinação, batalha para voltar ao mercado e proporcionar uma vida melhor ao filho (de Gabriele Muccino, 2006).

O DIABO VESTE PRADA: Uma jornalista (Anne Hathaway) consegue emprego em uma badalada revista de moda e sofre na mão da chefe até provar que pode dar conta do recado (de David Frankel, 2006).

UMA SECRETÁRIA DE FUTURO: Melanie Griffith interpreta uma secretária que não mede esforços para vencer no competitivo universo da bolsa de valores de Nova York. Para isso, ela compensa sua falta de formação com ousadia e boas ideias (de Mike Nichols, 1988).

Filmes muito bons pra um final de semana embaixo das cobertas
Obrigado e até a próxima…

Mudança….

Quando é a hora de mudar??
O que nos impede de mudar??
Pois é… mudança é uma palavra que nos afeta dando tremedeira… calafrios… mesmo sem saber o que vai mudar….
Mudamos nossa vida quase que diariamente sem perceber, muitas vezes positivamente, em tantas outras, nem tanto……
Mas vamos falar sobre mudança profissional.
Esse é meu assunto, por que por diversas vezes, nestes últimos meses, tenho pensando sobre isso…
Quando devemos mudar???
Acredito que quando você se sente um robô, e a atividade que você desempenha, não quer fazê-la pelo resto da sua vida, e que onde você está, não há espaço para você crescer….
PASSOU DA HORA!!!!!
Medo…medo..medo.. o que vou fazer??? Como vai ser????
Será que vai dar certo??? Arrisco???
Trabalho no setor público e o único ponto positivo é a sua estabilidade, já que vivemos em um mercado mutável….
O crescimento profissional é extremamente importante, e as oportunidades no setor público são inversamente proporcionais à sua ambição…
Desde o momento em que você se preocupa com seu currículo, estudando e se aprimorando, é hora de botar em prática o que você aprendeu….
E infelizmente, não se tem tantas oportunidades assim nesse setor.
A iniciativa privada é uma bomba relógio, já que você pode estar tranquilamente fazendo suas atividades aqui em Curitiba, e simplesmente uma chuva torrencial alaga a cidadezinha japonesa de Katashima, Matashima, Kasashima…., e pronto, crise lá, crise aqui e tudo fica tenso…
Mas, ainda assim acredito que a pessoa que tem desafios, cresce e “com crise se cresce…”
Acho que o “meu tempo está dando”, estou precisando de novos horizontes, novas metas, novos desafios…
Mudar é uma decisão difícil e perigosa, por isso, é necessário muito cuidado e principalmente coragem.
Mas mudar faz parte e acontece desde que o mundo é mundo…
Seja na vida pessoal ou na profissional…
Arriscar é uma arte, como diz o ditado.. “Quem não arrisca, não petisca….”
E estou me esforçando para isso… para mudar….
Quem me acompanha???

Brasília ainda tem cura…

Hoje recebi um e-mail muito interessante sobre uma publicação da revista Veja de 09.02.2011.
A reportagem da página 68, é digna de Capa, e uma Capa para ser emoldurada e colocada na parede.
Nas últimas eleições assistimos um oceano de candidatos com suas lindas promessas, que emocionam mais que o show do rei Roberto Carlos.
Mas depois que os medalhões vencem a corrida, parece que as promessas são esquecidas e o oba oba começa…
Uso indiscriminado do dinheiro público, 14º e 15º salário no valor de quase 27 mil reais…
Uma simples cota parlamentar no valor de até R$ 34.000,00 para pagar selos (isso aí selos..), passagens aéreas, telefone, combustível, etc…
E claro a verba para assistentes de 60 mil reais, que serve para alocar os cabos eleitorais, são no máximo 25 assessores (25 “assessores” é demais não? Nem o papa deve ter tanta gente em cima dele “ajudando”)
Mas eis que surge o Sr. JOSÉ REGUFFE, sim escrevo com letras maiúsculas porque esse Sr. merece nosso parabéns.
No seu primeiro dia de trabalho, como consta na matéria da revista Veja, o deputado federal expediu 6 ofícios para a diretoria geral da Câmara, solicitando o não pagamento dos seus 14º e 15º salário, reduziu o número de assessores de 25 para 09 e diminuiu a cota parlamentar de 34 para 4600 reais.
Existe mesmo um político assim??
Pois é, existe.
Pela primeira vez vejo alguém ter o caráter de fazer isso como o Sr. José Reguffe fez.
É uma economia de aproximadamente 2,4 milhões de reais nos próximos 4 anos.
E se os demais “representantes da população” fizessem isso seria uma economia que chegaria a 1,2 bilhão nos mesmos 4 anos.
Quantas escolas e hospitais não seriam construídos??
Quanta miséria poderia ser erradicada??
Mas… mas.. mas…
Para a revista Veja, meu muito obrigado, por nos dar um exemplo de honestidade.
Mas um cara desse deveria ser Capa e não estar na modesta página 68.
Quem sabe um dia as coisas sejam diferentes, e a reportagem seja diferente, tipo:
“Deputado João da Silva, solicita aumento de verbas, mas não consegue”.
Que esse distinto cavalheiro sirva de exemplo pra todos os outros quinhentos e poucos deputados…
Vida longa ao Rei José Reguffe!!!!

 Crédito imagem: photocharge.com

Marketing Futebol Clube

Futebol é paixão, religião, é indiscutível, é imortal.
O Futebol, move milhões o ano todo em todo mundo.. e a cada ano se transforma mais em empresa.
Vivenciamos uma era, em que um clube, é marketing, é administração, é receita, despesa, é ações na bolsa.
O velho time de futebol de antigamente que vivia de rendas dos jogos, venda de alguns jogadores já era.
Os times não são mais “de todos os torcedores”, são de um empresário, que vi no clube, uma empresa de sucesso.
Podemos citar o Corinthias como campeão no Brasil em atitudes de marketing.
Trazer Ronaldo, foi a melhor campanha já feita na história do futebol brasileiro.
Bom pra ele, que mesmo sem jogar tem o maior salário do Brasil, e bom pro time que consegue arrecadar milhões em patrocínios.
Pois o Ronaldo usa meu desodorante, meu aparelho de barbear, meu carro, meu tênis….
O Corinthias lucra com esse patrocínio até na axila, porque Ronaldo usa “Avanço”.
Times que se transformam em empresa é comum fora do Brasil, recentemente o time do Liverpool foi vendido para um grupo de investidores americanos.
A estratégia de investir em clubes de futebol cresce a cada ano.. deixando de lado a paixão.
O negócio é ganhar dinheiro e o futebol parece se um caminho ainda pouco explorado, mas que cresce.
Com a copa de 2014 no Brasil, será um festival de investidores e patrocinadores, tentando uma fatia, não necessariamente de clubes, mas de qualquer espaço que possa trazer resultados, vulgo dinheiro, para o bolso.
Futebol, é paixão, religião…. para alguns torcedores…
Porque o futebol está passando a ser um grande mercado de investimento.
Como sou São Paulo, nunca usaria “Avanço”..ahuhauhau

O que vale mais?

O que vale mais, um pássaro na mão ou dois voando???
Na verdade o que é mais importante, um bom salário ou segurança e alegria no emprego?
Hoje muito se fala em “ser feliz no trabalho”, mas não sei até que ponto ($), isso é prioridade para o trabalhador.
As empresas estão sempre à caça de cabeças novas e brilhantes, que venham somar  e para isso  fazem propostas tentadoras para possíveis futuros colaboradores.
Num belo dia você está feliz no seu trabalho e de repente alguém te faz uma proposta: salário maior, benefícios melhores, e ai você pensa…. Troco a minha comodidade e felicidade onde estou, onde tenho segurança por algumas notas a mais????
Arrisco tudo??
Hoje o “prazo de validade” de um empregado em uma empresa gira em torno de 5 anos. Acabou aquela história do tempo de nossos pais e avós, quando se entrava em uma empresa e não saia dela até se aposentar, evitando ao máximo “sujar” a carteira.
As pessoas muitas vezes atraídas pela diferença financeira, não pensam duas vezes e acabam aceitando a proposta do concorrente, sem muitas vezes analisar o mais importante: tenho o perfil que a empresa quer e a empresa tem o perfil que eu quero?
Claro que se deve arriscar mas é imprescindível ter em mente que o mais importante é trocar de emprego muito mais pelo aprendizado e perspectiva de crescimento do que pelo dinheiro.
A troca sempre é difícil mas é necessária. Faz a pessoa se desenvolver e não se acomodar. O aprendizado com as mudanças é muito grande.
Claro que depende de N fatores, que devem ser minuciosamente analisados.
Procurar se você se enquadra na missão, visão e objetivos da empresa é muito mais importante. Uma pessoa que consegue transformar os objetivos da empresa em seus, tem muito mais chance de dar certo.
Agora uma coisa é certa…
Um pássaro na mão é sem dúvida muito melhor que dois voando….
Nem sempre a carteira mais cheia representa felicidade e alegria.
Pense nisso….

Empreender ou liderar eis a questão…..

Empreender ou liderar???
Hã?? Mas… empreender e liderar não estão diretamente ligados?
Pois é, muitas pessoas pensam que se você é empreendedor logo é um líder.
E ai que está o engano….
Um empreendedor tem nas veias o sangue da inovação, da vontade de mudar e da visão do futuro.
Já um líder é aquele que consegue fazer com que as pessoas façam o se deve fazer por querer fazer, e não por serem obrigadas a fazer.
Claro que, um empreendedor pode ser um líder de sucesso, mas não é seu foco principal.
Tanto um como outro são talentos que são observados desde quando se é criança.
Existem crianças que com papel, cola e tesoura conseguem criar um brinquedo novo, ou estão sempre querendo fazer “algo diferente”, não se contenta com a resposta pronta, quer mudar, quer inovar, quer trazer novidades, Na adolescência, além de querer inovar, quer também lucrar,  formando muitas vezes um “comércio” entre seus colegas, seja promovendo eventos, seja dando aulas particulares, etc…
O empreendedor geralmente é mais observador, não quer ser o centro das atenções, quer pensar e desenvolver.
Já o líder é aquele que se destaca, muitas vezes pelo carisma, mas muito mais pelo poder de persuasão, onde consegue fazer com que as pessoas o sigam e concordem com ele, pela pessoa que ele é, pelo que ela representa, e não porque muitas vezes ela “obriga”.
Lembra quando éramos crianças e jogávamos futebol ou qualquer outro esporte coletivo e, geralmente sempre tinha uma pessoa que tomava a frente e dividia os times, era o capitão da equipe, era um líder natural, sem nunca ninguém ter dito para ele que ele era um líder.
Tanto a liderança como o empreendedorismo, nasce com a pessoa, mas claro que pode – e deve – ser aprimorado com o tempo.
A busca por conhecimento é algo que motiva e transforma o ser humano, se você acha que tem perfil para empreender ou liderar (ou os dois), não fique parado, corra atrás de seus objetivos e procure atualização constante.
 Se você conseguiu resgatar na sua memória algum fato da sua infância, que se enquadrou nos exemplos acima:
 O mercado te espera, seja um líder de sucesso.. seja um empreendedor de sucesso.
 O céu é o limite.